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，招聘平台的用蓝色，内部推荐的用绿色。林听晚进门先翻了红色那堆。 苏禾的岗位画像表已经打印出来，三张A4纸，分别对应用户研究、供应链协同、内容运营。左栏是岗位名称和人数，右栏是「必须项」和「加分项」，铅笔画了下划线。 拿起用户研究那张看了一遍，把「加分项」里「有投放经验」整行划掉，旁边写了三个字：不算加分。 苏禾笔尖停在笔记本上。「投放也算用户洞察的一种入口吧？」 「投放能看数据面板，用户研究要做的是看见数据背后的犹豫和放弃。」林听晚把纸推回去，「这两种人判断问题的起点不一样。你见过做投放的人去翻客服工单吗？」 苏禾没接话，低头写了几个字。 HR总监孙畅把蓝色标签那摞递过来，最厚，有四十多份。「平台渠道推过来...